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Improve the way we work

Lemin verbindet Praxis-Know-How mit nobelpreisprämierter Verhaltenspsychologie und künstlicher Intelligenz

 

Für eine erfolgreiche (digitale) Zukunft fehlen noch entscheidende Schritte

Vieles getan

 

  • Digitalagenda, Vision und Mission erstellt

  • Acceleratoren, Inkubatoren, Innovationsabteilungen aufgebaut 

  • Start-up Kooperationen eingegangen 

  • Ausbilden von Digital-Botschaftern und Change-Agents

  • Etc.

Was noch fehlt

Verständnis und Begeisterung im ganzen Unternehmen

 

Eine neue Unternehmenskultur etablieren

 

Abteilungs- und Hierarchie- übergreifend das Verhalten ändern

Echte Veränderung funktioniert nur, wenn alle Ebenen angesprochen werden

Fehlt das Know-How: weiß ich nicht warum ich etwas ändern soll und wie

 

Fehlt die Emotion: werde ich nicht aktiv, da mir das Gefühl der Notwendigkeit und Begeisterung fehlt

 

Fehlt die Verstetigung: bleibt es bei Einmal-Effekten und ich werde mich nicht langfristig ändern

LEMIN ist die perfekte Kombination für maximale Effizienz

Praxisnahe Inhalte um Verständnis zu schaffen, aber auch Sense of Urgency und Begeisterung zu erreichen

Kleine durch künstliche Intelligenz auf jede Person und Ihren Charakter individuell zugeschnittene Schritte, um stetige Verhaltensänderung und Kulturwandel zu erreichen - Nudging

Der Weg zu mehr Produktivität, Kreativität, Mitarbeiterbindung und Freude

Analysieren

Identifizieren

Aktivieren

Beispiel

Mitarbeiter: extrovertiert

Wichtigstes Feld (Team): Kommunikation verbessern 

Know-How:

Praxisnahe Inhalte und Hintergründe zu den wichtigsten Themen in der Kommunikation

Nudges:

Auf die Persönlichkeit (hier extrovertiert) von Mitarbeitern und Managern zugeschnittene individuelle Vorschläge zur Erreichung des Zielzustandes - Kommunikationsverbesserung

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